The necessary modernization
Companies of all sizes and industries, sooner or later, will have to deal with these modern corporate imperatives – executing the digital transformation, implementing a continuous culture of innovation, and retaining talent.
With globalization, the advent of new technologies, and the increase in the number of digital natives, it is necessary that all companies that want to continue and prosper in the market, attracting and retaining users and consumers, carry out their digital transformation.
It is fundamentally about rethinking the way in which business information is collected, stored, used and shared, resulting in more agile, secure, sustainable and transparent interactions, providing a renewed experience of use and consumption to all the actors in the ecosystem.
It turns out that with technology advancing rapidly, it is crucial not only to execute the transformation itself, but mainly to develop an internal culture of innovation. Transform is great, but it has a short life if it is not constantly revisited, revised, and updated in an agile, natural, and continuous way.
Rethinking, creating, renewing, transforming are all actions that can be carried out exclusively by the creativity of the human intellect. In order to prosper, therefore, it is essential that companies invest in training and dedicating their talents towards innovation, not forgetting that it is first necessary to modernize the current corporate culture.
Stimulation of meritocracy, less vertical organizational structures, grants greater autonomy and responsibilities to the teams, creation of an environment conducive to the pursuit of excellence, dedication of employees' time for training and knowledge sharing, flexibility of the working model, and fostering altruistic purposes are just a few examples of the necessary adaptations that meet this necessary modernization.
It is important to remember that creativity is not something we control or even demand that it manifest at this or that specific moment, but we already know that we can create conditions for it to be stimulated. The promotion of situations of interaction and collaboration, the organization of people in diverse and heterogeneous teams, the acceptance that mistakes are part of the learning process, creating spacious work environments without dividing walls, the implementation of regular breaks during the working day, respecting employees’ rest times, creating relaxation areas, if possible, in contact with nature, and encouraging healthy lifestyle habits are some ways to collaborate for everyone's physical and mental well-being, and also foster continuous innovation throughout the company.
Never in our history has the need to pay attention to our talents been so clear, but as nature never tires of teaching us, it is important to prepare the “soil” beforehand so that the “seeds” can grow and multiply.
(PTBR Version)
A modernização necessária
Empresas de todos os tamanhos e áreas de atuação, mais cedo ou mais tarde, terão que lidar com estes imperativos corporativos modernos - a execução da transformação digital, a implementação de uma cultura contínua de inovação, e a retenção de talentos.
Com a globalização, o advento de novas tecnologias, e o aumento no número de nativos digitais faz-se necessário que todas as empresas que queiram continuar e prosperar no mercado, atraindo, retendo e fidelizando usuários e consumidores realizem a sua transformação digital.
Trata-se fundamentalmente de repensar a forma com que as informações de negócio são coletadas, armazenadas, utilizadas e compartilhadas, resultando em interações mais ágeis, seguras, sustentáveis e transparentes, fornecendo uma renovada experiência de uso e consumo, a todos os atores do ecossistema.
Acontece que com a tecnologia avançando rapidamente, é crucial que se execute não somente a transformação em si, mas principalmente o desenvolvimento interno de uma cultura de inovação. Transformar é ótimo, mas tem prazo de validade curto se não for constantemente revisitada, revisada, e atualizada de forma ágil, natural, e contínua.
Repensar, criar, renovar, transformar são todas ações executáveis exclusivamente pela criatividade do intelecto humano. Para prosperar, portanto, é fundamental que as empresas invistam na formação e dedicação de seus talentos em direção a inovação, não esquecendo que é necessário primeiro modernizar a cultura empresarial vigente.
Estímulo à meritocracia, estruturas organizacionais menos verticalizadas, outorga de maior autonomia e responsabilidades às equipes, criação de um ambiente propício para a busca da excelência, dedicação de tempo dos colaboradores para capacitação e compartilhamento de conhecimentos, flexibilização do modelo de trabalho, e fomentação de propósitos altruístas são apenas alguns exemplos das adaptações necessárias que vão de encontro a esta necessária modernização.
É importante lembrarmos que a criatividade não é algo que controlamos ou mesmo podemos exigir que ela se manifeste neste ou naquele momento específico, mas já sabemos que podemos criar condições para que ela possa ser estimulada. A promoção de situações de interação e colaboração, a organização das pessoas em times diversos e heterogêneos, a aceitação de que erros fazem parte do processo de aprendizagem, a criação de ambientes de trabalho amplos e sem divisórias, a implementação de pausas regulares durante a jornada de trabalho, o respeito aos horários de descanso dos colaboradores, a criação de áreas de relaxamento, se possível, em contato com a natureza, e o estímulo a hábitos saudáveis de vida são algumas formas de se colaborar para o bem-estar físico e mental de todos, e ainda fomentar a inovação contínua por toda a empresa.
Nunca em nossa história esteve tão clara a necessidade de darmos atenção aos nossos talentos, mas, como a natureza não cansa de nos ensinar, é importante prepararmos antes o “solo” para que as “sementes” possam crescer e multiplicar.